Mediation
ist ein außergerichtliches Verfahren der Konfliktlösung.
Ich arbeite nicht nur als Anwalt und Strafverteidiger, sondern bin auch ausgebildete Mediatorin.
Als Moderatoren und Vermittler bieten besonders ausgebildete, unparteiische und unabhängige Mediatorinnen und Mediatoren den Beteiligten eines Konfliktes die Möglichkeit, in einem geschützten Rahmen eine Verständigungsebene zu finden und gemeinsam eine zukunftsorientierte Lösung zu finden. Das Augenmerk wird dabei weg von der Schuldfrage in Richtung der Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten gerichtet.
Fairness steht an oberster Stelle.
Wenn die Auseinandersetzungen sehr komplex sind, die Gesprächsbereitschaft zwischen den Parteien abgenommen hat, der Konflikt stark emotionalisiert ist, aber auf einen zukünftigen Kontakt oder eine Zusammenarbeit nicht verzichtet werden kann und daher eine schnelle Lösung gefunden werden muss, bietet die Mediation eine echte Alternative zu langwierigen, nerven- und kostenintensiven Gerichtsprozessen, in denen eine Seite der Verlierer sein wird.
Mediation eröffnet die Möglichkeit, abseits von Regelungen, die etwa Gerichte den Konfliktparteien auferlegen können, die Hintergründe und Streitpunkte zu identifizieren und gemeinsam Lösungsalternativen zu erarbeiten. Daher eignet sich die Mediation besonders für Bereiche, in denen die Beteiligten eines Konfliktes eine dauerhafte Verbindung haben, z.B. innerhalb von Familienverbänden, (Scheidungs- und Trennungsproblematik, Erbschaftsangelegenheiten), zwischen Nachbarn, zwischen Arbeitskollegen, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, zwischen Geschäftspartnern und in allen persönlichen Beziehungen.
Eine gelungene Mediation wird zu einer Regelung führen, bei der sich alle Beteiligten als Gewinner fühlen, weil sie diese selbst in einem konstruktiven Prozess herbei geführt haben. Diese Lösung kann dann in einen rechtlich verbindlichen Vertrag gefasst werden.
Sprechen Sie mich an! Ihre Fragen bezüglich der Anwendbarkeit einer Mediation auf Ihren Konflikt beantworte ich Ihnen gern.
